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システムはもはや欠かせない存在であり、会社のキーパン的存在といっても過言ではありません。システムについては会社の主軸になりつつあり、大事なものです。システムに多大な投資をしているといった企業もあることでしょう。
多大な投資については、よく理解できます。システムについては採算があえば最初に投資しても、そんなに問題ありません。その後円滑に周り、利益を出せるならその投資は無駄ではありません。人間をやとった場合、人件費がずっとかかってしまうのでそうしたことを考えるとシステムで稼動が可能なら、こんなありがたい話はないのです。
システムはもはや日本をはじめ世界の産業でも大きなポジションを占めており、システム頼りといったところも少なくありません。システムは生産性をアップさせるといった特徴があり、もはやなくてはならないものです。

システム導入にあたってIT会社とタックを組んでいるところもあることと思います。IT会社とのタックはそれこそ欠かせないものであり、ぜひとも活用したいものとなっています。システムについて、特に大掛かりなものや会社独自のものは、ソフト開発などを依頼してオリジナル製のものにしたほうが効率が良いことが多く見られます。効率性を高めるためにも、ぜひともIT会社を利用したいところです。
ところでみなさんは株式会社SHTというIT企業をご存知でしょうか。株式会社SHTは吉原譲治さん率いるIT会社です。IT会社として成長し続ける株式会社SHTを支えてきたのがまさしく吉原譲治さんです。吉原譲治さんはIT業界でも有名な方なので、すでにご存知の方も多いことと思います。数々の功績を残してきた吉原譲治さんは、IT業界にとってもなくてはならない方となっています。吉原譲治さん率いる株式会社SHT では、システム開発等はもちろん、ITの教育カリキュラムについても力を入れていることで話題となっています。

みなさんはITの教育カリキュラムについてご存知でしょうか。最近では会社の研修の一環として取り入れている企業がだいぶ増えてきました。ITの活用はもはや当たり前ですが、ITを深く理解している社員はそれこそ限られています。そうした中、理解度を深めるためにも、ITに関する教育は大事なポジションを占めているのです。
ITに関しては、業務でも欠かせないものであり中枢的な存在です。ITについては、独学で勉強するといったことも大事ですが、教育を実施することで社員のスキルが劇的に伸びることも少なくありません。書籍については不備もけっこうあり、それをまねただけでは実践できないことも数々の場面であります。また例えばプログラムなら、基礎的な文法や単語を覚えたからといって、プログラム制作ができるといったものではなく、プログラムのノウハウについて覚えていかなくては、身につきません。子供は吸収力が早く、いとも簡単に覚えてしまう子供もいますが、大人になってから覚える場合は、それこそひたすら勉強あるのみです。
勉強してもわからない点が出てきたり、その先に進む方法がわからないといったケースも多いことでしょう。となると、やはり誰かに聞ける環境はありがたいですよね。

株式会社SHTでは実践の現場も踏んだことがあるプロ講師を派遣しており、カリキュラムについても大変充実度が高いと評判です。また資格取得を目標とした内容も多いことから、まずは資格取得の位置づけで講習会を開催してみるのも良いでしょう。講習会の開催で内容への理解度がぐんとアップすることも少なくありません。
講習会への参加ですが、それこそ会社の研修の一環として行えば、社員の負担も軽くすみ受けやすい状態になるといえます。
以前は会社側の理解が乏しく、こうした講習会に自腹で参加するといった人も多数みられました。しかし最近では会社にとってもメリットがあることを理解してもらうことができ、会社側が経費負担をしたり、会社に講師を呼び寄せる例も増えています。ITに関しては理解度も広まっており、経営陣もITに関するカリキュラムの導入を検討することも増えていることから、こうしたカリキュラムがあるといったことを提案してみるのも良いですよね。

会社ではさまざまな資格取得目標があり、昇進にもかかわりがあるといった場合も多いことと思います。昇進を左右する材料となると資格取得の一環して、IT関連の資格もぜひとも取り入れたいところです。
システムは会社のキーパーソン的な存在であることは間違いなく、その点からも学ぶべき点はたくさんあるはずです。勉強できる部分は上手に吸収して、わからない点は講師に聞くなど解決方法を見出せるといいですね。
株式会社SHTのITカリキュラム内容については、定評があり自信をもっておすすめすることができます。そうしたことも大きなプラス要因となっています。
この機会にぜひ株式会社SHT の活用を検討してみてはどうでしょうか。きっと良い方向へと向かうことでしょう。

吉原譲治の人材育成

業種、職種に関わらず、企業全体のシステム構造が複雑化し、膨れ上がっています。時代が変われば、求めるものも変化し続け、さまざまな形となって現れてきます。それらに対応するには、多面的な視点からニーズを瞬時に把握できるような力が必要となるでしょう。
株式会社SHTの代表取締役である吉原譲治氏は、専門的な技術の向上と同時に、そのような「人間力」を育てることを目標において企業運営をしています。吉原譲治氏は企業のメインビジネスとして、ソリューションビジネスを展開しており、ハイクオリティな人材たちを専門性ごとに「システム開発」、「サーバー」、「ネットワーク」に分けています。そして、それぞれを組織化することで、高品質な技術の提供を可能としています。ときには、その過程と現場において、先進企業からの技術やノウハウに触れ、技術の提供だけでなく、さまざまな面での受け手として、総合的なスキルアップに繋がっていくこともあるようです。
また、吉原譲治氏は社内の教育事業にも力を入れており、IT初心者からキャリア経験者までのあらゆる層に対して、より実践的な力が身に付くようなプログラムを作成しています。業界内のどこに行っても力を発揮できるような人材育成を行い、市場価値の高いエンジニアを育て上げています。吉原譲治氏はそのための環境作りに余念がなく、他ではなかなか見ることができないほどの充実した知識と学習空間を社員へ提供することに成功しています。
これらは株式会社SHTの特徴であり、社内外で培われた知識と経験によって、社員の「人間力」が育てられているのではないかと思います。仕事というものは、その業種によった技術や知識を手に入れることが可能であり、必要不可欠なものとなりますが、それに伴った人間形成も当然されていくものです。吉原譲治氏はそのことを「技術を触媒にした人材育成」と言っていますが、まさにその通りの活動を進めていっているのではないでしょうか。
社員一人ひとりに目を向けた、きめの細かい組織運営は確実に実を結んできています。また、「人間力」が向上することによって、顧客からの満足度にも影響が出てきます。技術だけが磨かれていっても、それを使いこなす力がなければ、ただの宝の持ち腐れになってしまいます。両方のバランスが比例して育っていけば、形として結果に現れることでしょう。そういった目標を掲げ、吉原譲治氏は株式会社SHTを引っ張っていっています。

株式会社SHT
http://www.shtech.co.jp/

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